法改正・行政情報
対応を打ち切る線をどこに引くか｜大阪市のカスタマーハラスメント提訴議案から考える
大阪市会が2026年9月30日に可決した、カスタマーハラスメントに関する訴訟の提起議案をもとに、民間企業が対応を打ち切る線を事前に決めておくための5つの観点を整理します。
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カスタマーハラスメント防止措置の義務化｜「勧告に従わない場合の公表」とは何か、行政の関わり方を整理する
2026年10月1日施行のカスタマーハラスメント防止措置について、助言・指導・勧告・公表の順序と、罰則との違いを施行通達に沿って整理します。中小企業の総務・人事担当者向け。
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10月1日の施行に、東京都の奨励金（第2回）をどう重ねるか｜事前エントリーは10月23日から
2026年10月1日施行のカスタマーハラスメント防止措置義務化と、東京都カスタマーハラスメント対策奨励金（第2回・40万円）の関係を整理。事前エントリーは10月23日から。中小企業の実務担当者向け。
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中小企業の総務・人事担当者のための、カスタマーハラスメント対策Q&A読み解きガイド
2026年10月1日施行のカスタマーハラスメント防止措置について、厚労省Q&Aから中小企業が判断に迷いやすい5つの論点（顧客周知・該当性判断・顧客等の範囲・相談窓口・猶予の有無）を整理。総務・人事担当者向け。
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カスタマーハラスメント防止措置の義務化｜10月1日施行をまたぐ実務の順序
2026年10月1日施行のカスタマーハラスメント防止措置の義務化について、9月中に決めること、施行日に整っているべき最低限、施行後1か月の点検項目を順序で整理。中小企業の総務・人事・お客様相談室向け。
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法改正・指針の更新を社内対応へ反映する手順
公的情報の確認から、社内規程・対応マニュアル・研修の更新まで、制度変更を実務へ落とし込む流れを整理します。
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カスタマーハラスメント対策方針に入れたい基本項目｜社内・社外の周知も整理
従業員保護、相談・報告、悪質事案への対処、正当な申出への対応、社内外への周知に分けて基本項目を整理します。
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